一、岗位职责：
1.结合公司战略，协助人资负责人完成核心业务的组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升；
2.协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3.负责督促检查人力资源工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；
4.提供资源、组织结构方面的建议，并能有效提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；
5.积极完成人力资源总监临时交办的其他任务；
二、任职要求：
基础要求
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具备3年以上的人力资源相关工作经验，能够指导人资各模块的工作；

3.具备较强的系统性思维和带教能力；
4.事业心强，具有较强的沟通能力、计划与执行能力、良好的管理能力及决策能力；
5.具备较强的综合管理能力、组织协调能力，具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强。